JOB Lifestyle.

Lavorare in fabbricadigitale è una sfida con sé stessi che ognuno deve sentirsi in grado di affrontare.

L’azienda supporta le persone nel loro cammino ma chiede loro tutti i giorni di darsi degli obiettivi da raggiungere professionalmente senza i quali non è possibile cambiare e migliorare.

La continua volontà di ricercare la perfezione dei sistemi, dei processi, dei prodotti, dell’organizzazione non può escludere il coinvolgimento diretto delle nostre risorse che sono l’asset più importante della nostra azienda.

Ogni risorsa in fabbricadigitale viene inserita in un processo che prevede:

1. Il censimento delle competenze al momento dell’ingresso;
2. Un percorso formativo per raggiungere obiettivi strategici;
3. La valutazione della formazione ricevuta;
4. L'aggiornamento del proprio piano di crescita aziendale.

Questo processo è condiviso con le persone dal primo all’ultimo istante del suo ciclo e richiede una forte partecipazione del candidato che deve essere attore delle proprie scelte e del proprio cammino; l’azienda è sempre a supporto in ogni percorso di crescita offrendo cura, investimenti, persone, tempo nell’obiettivo comune di crescere insieme e di affrontare le sfide che ogni giorno rendono stimolante il nostro lavoro.

Processi di recruitment attenti ad aspetti multidisciplinari consentono di reclutare risorse dal grande potenziale sia in ambito tecnico che umano; in fabbricadigitale poniamo una forte attenzione anche al lato socio-culturale (quello che in gergo vengono chiamati soft skills) perché riteniamo fondamentale per la crescita aziendale e personale avere un atteggiamento positivo verso il lavoro, essere persone che credono in ciò che fanno e che abbiano un grado di responsabilità e cura verso sé stessi ancor prima che verso l’azienda.